7月16日，立邦中國“走進同濟”人才賦能課程，在同濟大學經(jīng)濟與管理學院舉辦開班儀式，也開啟了立邦中國針對企業(yè)核心領(lǐng)導者的長期人才賦能計劃。同濟大學經(jīng)濟與管理學院副院長程名望、立邦中國工程涂料事業(yè)部總裁尹祥哲、立邦產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中心負責人付俊英以及首期課程學員參加了開班儀式。
2021立邦中國“走進同濟”人才賦能計劃首期學員合影
著眼未來人才培養(yǎng)，立邦賦能行業(yè)先鋒智慧
當下，正處十四五規(guī)劃開局之時，為確保我國經(jīng)濟社會獲得長期穩(wěn)定的高質(zhì)量發(fā)展，在社會人才的整體培養(yǎng)上，以“人才強國”的國家戰(zhàn)略為基準，國務院正式發(fā)布《全民科學素質(zhì)行動規(guī)劃綱要（2021-2035年）》。《綱要》中提出，要堅持協(xié)同推進，深化供給側(cè)改革，發(fā)揮企業(yè)的示范引領(lǐng)作用，培養(yǎng)高級人才。立邦中國洞察行業(yè)和人才發(fā)展趨勢，在企業(yè)既有人才培養(yǎng)體系上，針對企業(yè)自身和合作伙伴共同成長的需求，落實人才培養(yǎng)新機制，在打造高質(zhì)量商業(yè)管理領(lǐng)袖的同時，賦能企業(yè)與行業(yè)的高水準協(xié)同發(fā)展。
立邦中國核心人才領(lǐng)導力賦能計劃是立邦中國企業(yè)內(nèi)部最高級的人才發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展與引領(lǐng)團隊前進的雙向成就，打造企業(yè)與人才之間相互賦能的商業(yè)訓練模式。項目內(nèi)各項課程將解決管理人才在工作過程中遭遇的實際難題，通過課程培訓提升綜合素質(zhì)，同時形成相應落地計劃以在團隊的發(fā)展管理中實施回饋，最后，通過賦能計劃的逐步開展，在立邦企業(yè)內(nèi)部形成長期、有效的系統(tǒng)運作體系。
立邦中國工程涂料事業(yè)部總裁尹祥哲（中）
立邦中國工程涂料事業(yè)部總裁尹祥哲在儀式現(xiàn)場致辭，并對本次課程項目寄予愿景：“長期以來，立邦在建筑工程領(lǐng)域與國內(nèi)多家大型企業(yè)結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，實現(xiàn)了十年十倍的榮耀業(yè)績。此次賦能項目的開展，立邦工程期冀與品牌核心合作伙伴一道，借由此次同濟大學搭建的商業(yè)領(lǐng)袖聯(lián)盟賦能平臺，繼續(xù)貫徹以服務價值客戶需求為出發(fā)點，在學習中把握社會發(fā)展脈絡(luò)、看準時代風口、探討未來路徑，在進一步的合作發(fā)展中協(xié)同發(fā)力，為社會建設(shè)共同奉獻價值，實現(xiàn)商業(yè)成功。”
聯(lián)合同濟大學“專家級”課程，形成專業(yè)精耕研學平臺
本次計劃首個賦能課程模塊選擇走出立邦企業(yè)內(nèi)部，走進高校，與同濟大學經(jīng)濟與管理學院聯(lián)合打造。同濟大學經(jīng)濟與管理學院依托其在建筑專業(yè)的學術(shù)背景，著力為房地產(chǎn)領(lǐng)域培養(yǎng)管理新知與業(yè)界精英，具有跨學科、跨行業(yè)的綜合實力，享有較高的學術(shù)聲譽與社會影響。
同濟大學經(jīng)濟與管理學院
課程聚焦于房地產(chǎn)行業(yè)洞察與建筑施工方向，以課堂講授與現(xiàn)場教學兩種形式展開。學員將通過月度授課、學友會活動與結(jié)業(yè)論文匯報等多種模式展開研學互動，最終實現(xiàn)理論與實踐雙層面的實力提升。同時，立邦中國也將于兩年的項目執(zhí)行周期內(nèi)繼續(xù)圍繞“人力”、“財經(jīng)”、“經(jīng)營管理”等三個板塊展開企業(yè)內(nèi)部賦能課程，協(xié)同完成對學員的核心領(lǐng)導力培養(yǎng)。
同濟大學經(jīng)濟與管理學院副院長程名望教授在課程開班歡迎辭中表示：“當前，中國的工程建設(shè)已經(jīng)走過黃金三十年。未來，中國工程發(fā)展還會漸次走入白銀三十年、黃銅三十年，并將不斷進行轉(zhuǎn)型、升級。同濟大學經(jīng)濟與管理學院作為一所傳承工程管理學科特色與尋求突破創(chuàng)新的學院機構(gòu)，會在本次商業(yè)領(lǐng)袖賦能項目中，通過教研互動，帶領(lǐng)學員們在課程中一同洞察中國建筑工程發(fā)展的現(xiàn)狀與未來，幫助各位在商業(yè)實踐中錨準定位，實現(xiàn)長足發(fā)展。”
學員參觀同濟大學校史館
全體系人才培養(yǎng)，打造企業(yè)可持續(xù)化創(chuàng)新發(fā)展
立邦一向注重對人才的管理與培養(yǎng)，在“戰(zhàn)與讃”的企業(yè)文化指導下，建立了成熟完備的人才培養(yǎng)機制。從基層到高層、從新生預備役到成熟領(lǐng)導群，立邦內(nèi)部持續(xù)形成由面及點、覆蓋范圍廣、針對性強的人才資源戰(zhàn)略體系。面向剛剛?cè)肼毜膽獙卯厴I(yè)生優(yōu)秀新人，立邦啟動了新力量培訓計劃，打造未來支持公司發(fā)展的中堅儲備力量；針對中層管理人員候選者，立邦設(shè)立了菁英計劃，以線上直播的方式對其進行集中培訓，參訓學員覆蓋事業(yè)部和功能部等多部門的員工；而面向企業(yè)的中高管理層，將以此次人才賦能計劃作為重要契機，多形式對管理人才進行商業(yè)領(lǐng)袖賦能的集中培訓。
伴隨此次立邦人才領(lǐng)導力培養(yǎng)計劃的正式啟動，標志著企業(yè)對于內(nèi)部核心領(lǐng)導層培養(yǎng)的又一次戰(zhàn)略發(fā)力。未來，通過該計劃選拔培養(yǎng)的核心領(lǐng)導人才，將發(fā)揮突出的個人優(yōu)秀實力，同時賦能團隊成長，由點觸面，共同走向商業(yè)成功。
立邦產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中心負責人付俊英就立邦企業(yè)人才培養(yǎng)目標表示：“秉承‘刷新美好生活空間’的品牌愿景，立邦長期深耕社會基礎(chǔ)建設(shè)領(lǐng)域，在人才戰(zhàn)略舉措上，集團不僅積極招納儲備新勢力人才資源，更尋求企業(yè)內(nèi)部管理體系的質(zhì)量更新。以本次課程項目開展為契機，希望能夠帶動集團內(nèi)部與核心客戶群在學習中一同保持好奇、保持探索、保持開放、保持向上，堅持自我賦能發(fā)展，共同刷新美好未來。”
立邦產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中心負責人付俊英
在“用科技構(gòu)建最賦價值的生態(tài)平臺，成為涂裝整體解決方案的引領(lǐng)者”的企業(yè)愿景下，立邦相信，只有不斷刷新人才梯隊，方能共同成就美好未來。本次，企業(yè)通過全新的高級領(lǐng)導人才賦能舉措，力爭為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀精英，為市場發(fā)展培育高質(zhì)量、高效能人才，助力行業(yè)結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型升級，為中國建筑與工業(yè)領(lǐng)域帶來更多前沿、專業(yè)的發(fā)展智慧，助力全面打造創(chuàng)新強國！
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